对男女工资差距采取行动
2022年3月29日
今天，该大学发布了《2021年性别薪酬差距报告》。这是2021年3月31日拍摄的数据快照。
总体数据看起来并不乐观，从nba投注年和2021年的报告来看，我们正走在错误的方向上。男女平均工资差距为22.07%，高于nba投注年的20.64%。这显然不是我们想要看到的运动，尽管我在下面解释了一些值得强调的细微差别。
作为大学执董会性别平等的倡导者，我有决心扭转这一趋势，缩小男女薪酬差距。因此，我正在监督一些有助于这一点的项目。
从根本上说，大学提倡公平对待所有员工，并致力于了解和解决导致性别薪酬差距的任何重要因素。
重要的是要理解性别收入差距实际上代表了什么，它与“同工同酬”是不同的。性别薪酬差距是薪酬的一个高层次快照，显示了整个组织中各级别的男性和女性平均收入的差异。同工同酬是指确保男性和女性在从事同样的工作时获得同等报酬。同工同酬是一项法律要求，大学有健全的程序，以确保我们充分履行我们的义务。
在包括牛津大学在内的许多组织中，性别薪酬差距反映了职业隔离。这意味着低收入阶层的女性比例更大，而高收入阶层的男性比例更高。我们已经在努力解决这个问题，采取措施让更多女性担任高级职位。例如，近年来，我们审查了学术人员的晋升程序，增加了所有员工的晋升申请，并提高了成功率，特别是在女性中。目前，我们比整个高等教育部门做得更好——我们37%的教授和51%的副教授是女性。到2026年，我们的目标是女性教授比例至少达到45%。
性别收入差距如此之大还有其他原因。你可能知道，在雷丁，我们直接雇用大部分员工，而不是支付外部承包商，他们可能会以较低的薪酬和条件雇用员工。我们相信这是正确的事情——作为一个大学社区，所有人都朝着共同的目标努力，我们可以共同实现和受益更多。但这种包容性的方法确实使这些统计变得更加困难。
我们也有一个内部临时招聘服务，叫做Campus Jobs。这为学生和其他临时工提供了宝贵的机会，以获得大学的工作经验。大多数其他大学没有这样的服务，但由于这些工作被包括在我们的性别薪酬差距报告中，而且往往吸引更多的女性而不是男性，这就增加了雷丁大学和其他大学之间的性别薪酬差距。如果没有Campus Jobs的员工，我们的平均性别工资差距将达到18%。
虽然性别薪酬差距只是一个缩影，旨在为英国各种类型的所有组织提供一致的情况，但它确实表明了一个我们应该解决的问题。我已经在员工论坛上与一些同事就解决1-5年级的性别薪酬差距问题展开了非正式的讨论，在未来几个月里，我将继续与整个团队进行讨论。作为我们最新的人才计划的一部分，我们正在探索更多的机会来支持那些想在大学里进步的低年级同事。这将对所有同事，特别是女性员工的工作机会产生积极影响。我期待在不久的将来分享更多关于这项工作的内容。
我们的机构目标是解决担任领导角色方面的性别不平衡问题- -这些目标已经导致妇女在大学担任高级职位方面的积极发展。我们致力于在2026年之前更新我们的银色雅典娜天鹅特许标志。我们还将继续通过奥罗拉项目，以及其他支持我校女性职业发展的项目，支持女性的发展。
虽然我知道你们中的许多人会对我们顽固的性别工资差距感到失望，我也一样，但我相信我们已经制定了强有力的计划来改变方向。