种族平等审查促使我们采取行动，建立一个更公平的大学
2021年5月24日
雷丁大学今天发布的《种族平等评论》详细介绍了20项建议，以确保所有教职员工和学生获得更公平、更平等的待遇。
雷丁大学副校长罗伯特·范德诺特教授委托进行了这项审查，他说：“对于一所承认种族主义影响我们社区成员的大学来说，这是一份重要的报告，并承诺要对此采取行动。”
种族主义继续摧残着许多黑人、亚洲人和少数民族的生活经历。我们能够而且必须尽一切努力，确保种族不会成为我们的学生和同事取得最佳成绩的障碍。
“作为一个机构，我们致力于减少不平等，采取行动减少大学内部的种族不平等是我们使命的重要组成部分。”
迈向种族平等的旅程
由副校长兼多元化与包容性顾问委员会主席Parveen Yaqoob教授和多元化与包容性院长兼种族平等行动小组（REACT）联合主席Allan Laville博士领导，该审查旨在更好地了解教职员工和学生面临的问题，并探讨如何进一步改善种族平等。
报告围绕四个主题展开：代表性；学生的经历和成就；员工的经验和进步；和文化。
审查开始于积极倾听阶段，以了解我们社区的生活经历和挑战。这包括一系列焦点小组会议，由于COVID-19的限制，在线举行，研究大学生活的各个方面。
积极倾听阶段产生了几个主要发现，包括：
- 重视大学社区，黑人，亚洲和少数民族（BAME）员工和学生的归属感。
- 微观侵略的负面影响和种族偏见的微妙模式。
- 对大学处理种族骚扰的程序缺乏信心。
- 对白人特权缺乏种族意识。
- 大学内平等、多元和包容的集体责任的重要性。
2020年9月，大学邀请教职员工和学生参加了一项关于种族平等的调查。该调查强调了白人和白人白人教职员工和学生之间的观念不匹配，表明白人教职员工和学生低估或没有意识到白人白人教职员工和学生面临的挑战。
审查的第二部分是对大学自2014-15年首次发布年度多样性和包容性报告以来的目标和活动的表现进行审查。这与检讨的四个主题一致：代表性、学生经验和成就、员工经验和进步以及文化。
前进的道路
《种族平等审查》提出了20项建议，并明确了责任范围。这些建议的实施将由种族平等行动小组监督，该小组向大学的多样性和包容性咨询委员会报告。理大致力在未来两年内落实这些建议。
其中一些建议的例子包括：
- 建立制度，消除白人和黑人学生之间的奖励差距。
- 采用循证方法改进BAME员工的晋升和进步程序。
- 酌情检讨及修订有关处理歧视及骚扰的政策。
- 通过提供反种族主义和盟友培训，认可对平等工作的贡献，支持包容性文化。
拉维尔博士说：“《种族平等评论》是雷丁大学在种族平等道路上的全面概述。它还提出了未来的愿景，以及我们如何为我们的员工和学生做得更好。当然，这需要时间，但我们致力于在今后两年内就所有20项建议取得重大进展。
“在全球大流行期间汇集这项审查是一项巨大的努力，我要感谢所有参与其中的人，特别是那些挺身而出与我们分享经验的人。我们进行了一些艰难的对话，这些困难反映了我们面临的任务的规模和重要性。”
雅库布教授说：“作为一所大学，我们认识到过去的失败，比如2016年设定的代表性、晋升和学生成绩的目标，仍然没有实现。”我们现在已经为每项建议制定了明确的问责制，并将这些建议的进展报告给大学的多元化和包容性咨询委员会。
“我们认识到，我们必须作为一个社区团结起来，解决种族不平等问题。在整个组织中实现平等、多样性和包容性的责任绝不能只落在少数群体身上。检讨列出了团队层面和个人层面可以做的更多事情，因此我呼吁所有同事发挥自己的作用。我们必须做得更好，我们一定会做得更好。”
种族平等评论发表在大学的多样性和包容性页面上。