LW3LAB-Labour法律
模块供应商: School of Law
学分数： 20 [10 ECTS credits]
水平:6
教学用语： 秋天 / 春天 term module
先决条件:
模块化的必备条件: May only be taken by students in the School of Law.
相关内容:
模块被排除在外:
目前从: 2022/3
模块召集人: 格蕾丝·詹姆斯教授
电子邮件: c.g.james@reading.ac.uk
模块Co-convenor: 雷切尔·霍顿博士
电子邮件: r.e.horton@reading.ac.uk
模块类型：
概述模块描述：
本模块考察管理雇佣关系的法律，在更广泛的背景下/劳动力市场监管/环境的批评。
目的:
通过在其历史，社会，经济和政治背景下审查劳动法，该模块对雇佣关系的构成和调节方式采取了关键方法。
可评估的学习成果：
本单元结束时，学生将能够：
- 了解英国劳动法的历史发展以及在任何时候影响其范围和内容的因素。
- 识别和解释劳动法的制度框架和来源。
- 评论争议解决程序和与诉诸司法有关的问题。
- 就雇佣概念以及如何构成和管理雇佣关系提供咨询意见和批判性评估。
- 就与雇佣关系和终止雇佣关系有关的劳动法特定事项提供建议并进行批判性评估。
额外的结果:
该模块还将培养信息技术、口头表达和NBA投注[手机]俱乐部研究技能。
大纲内容:
- 就业法的历史发展、制度框架和渊源
- 在就业环境中解决纠纷和诉诸司法
- 就业状况、非典型工人和“零工”经济的概念
- 雇佣条款和工作条件
- 纪律处分/申诉和终止雇佣
- 平等和工作-家庭（生活）平衡的问题
- 集体劳动法和人权的各个方面
教学方法简述：
本模块将通过讲座和辅导课进行教学。 nba投注（25节）将在秋季学期进行，辅导课（5节）将在春季学期进行。 辅导课将包括结构化的小组讨论和一些学生的演讲。 在整个模块中，重点放在学生积极参与学习经验。 这包括独立NBA投注[手机]俱乐部研究主题，并为教程做好充分准备。
| 秋天 | 春天 | 夏天 | |
| 讲座 | 25 | ||
| 教程 | 5 | ||
| 引导自主学习： | |||
| 更广泛的阅读（独立） | 15 | 15 | |
| 更广泛的阅读（指导） | 60 | 50 | |
| 考试修订/准备 | 30 | ||
| 按学期划分的总学时 | 0 | ||
| 模块总学时 | 200 |
| 方法 | 百分比 |
| 笔试 | 60 |
| 书面作业，包括论文 | 40 |
总结性评核-考试：
一份两小时的试卷，占分数的60%。 Two questions to be answered from a selection of questions.
总结性评估-课程作业和课堂测试：
One piece of 书面作业（课程作业）6页 worth 40% of the overall mark. 将在两个问题中进行选择。
形成性评价方法：
There will be an opportunity to undertake a short non-assessed piece of work in the autumn term.
逾期提交的处罚：
支助中心将对逾期提交的工作实行下列处罚：
- 在原定截止日期（或任何正式同意的延期截止日期）之后提交的作业：截止日期后的每个工作日（或其中的一部分）将从该作业的总分数中扣除10%的分数，最多可达五个工作日；
- 如果作品在原始截止日期（或任何正式同意的截止日期延长）后超过五个工作日提交：将记录零分。
You are strongly advised to ensure that coursework is submitted by the relevant deadline. 您应该注意，建议在未完成状态下提交作业，而不是没有提交任何作业。
通过考试的评估要求：
40%的总体
重新安排:
任何不合格的部分：8月份重新考试。
请参阅《学校指南（课程评估）》，但请注意，只有不及格的部分必须重考，及格部分的分数将继续保留。
额外费用（适用时指定）：
1) Required text books:
2) Specialist equipment or materials:
3) Specialist clothing, footwear or headgear:
4) Printing and binding:
5) Computers and devices with a particular specification:
6) Travel, accommodation and subsistence:
最后更新: 2022年9月22日
本模块描述中包含的信息不构成学生合同的任何部分。