找到一个愿意接纳你的雇主，有时感觉是一项艰巨的任务。幸运的是，就业世界已经发生了变化，尽管并不完美，但它比以往任何时候都更加支持。许多雇主都有员工网络和计划来招聘更多元化的员工，他们非常正确地认为，这是改善和加强组织的途径。
本页面将帮助您了解法律（2010年平等法案）以及能够支持您的求职，申请和机会的专业组织和计划的保护，以及大学职业团队提供的支持。
如果你没有残疾，但担心你可能在招聘中面临歧视（例如，由于你的种族、性别认同或性取向），向下滚动到“包容性”部分，在那里你会找到一个组织列表，这些组织将提供具体的建议和支持，包括旨在从代表性不足的地区招聘员工的计划。
请注意：在法律上，每个人都受法律保护，因此有权获得公平，非歧视的招聘做法。这些组织和计划是为那些想要探索任何专业支持的学生提供的。请让我们知道，如果你找到其他人，我们可以添加到我们的名单！
招聘的公平性
雇主必须确保残疾人能够申请他们的职位空缺。这包括询问残疾申请人在招聘过程中的任何部分是否需要任何“合理的调整”，通常被称为“访问要求”。雇主不得因为必须作出“合理调整”而拒绝残疾申请人。
对残疾员工的财政支持
政府的工作机会计划是为可能需要特定设备（例如，专业软件，站立式办公桌等）或服务（例如，出租车作为公共交通工具是不可行的）的残疾雇员提供财政支持。当然，了解这个计划的一些细节是值得的，如果雇主担心额外的费用，准备好告知他们可以得到的支持。
决定你是否要告诉雇主你的残疾
决定向雇主披露你的残疾是一个个人选择的问题。您没有法律义务这样做，您可以选择是否以及何时披露。在申请阶段或日常工作中，您可能希望披露您是否需要任何调整以帮助适应您的残疾。
一旦你告诉雇主你的残疾，你就受到《2010年平等法案》的保护。这意味着你的雇主必须采取一切合理的措施来提供必要的调整，并且不能因为你的残疾而歧视你。一旦你开始为雇主工作，你也可以告诉他们你的残疾，这没有时间限制。
如何告诉雇主你的身体或精神残疾
你是残疾方面的专家，知道自己需要什么。总是强调你的残疾的积极方面，冷静地处理任何刻板印象。AGCAS残疾问题工作组制作了一些关于神经多样性状况（如阅读障碍、自闭症、多动症等）学生的披露和调整的资源，以及关于解释心理健康的工作表。您也可以下载工作表披露神经多样性，解释你的心理健康状况，和神经多样性的合理调整。
识别对残疾人士友好的雇主
- 寻找带有“残疾自信”标志或“积极对待残疾”标志的招聘广告和申请表。这表明雇主签署了关于残疾和长期健康状况的承诺。
- 查看雇主网站上关于平等机会的政策声明和残疾员工的简介，包括员工网络。
- 商业残疾论坛的成员和“关注精神健康的雇主宪章”的支持者都认识到多元化员工队伍的好处。这两个网站都有完整的支持雇主名单，包括来自IT和电信、媒体、制造业、教育、金融服务和地方政府的雇主。
- 留意那些有其他格式申请表的雇主，并鼓励求职者说出在招聘过程中可以做出哪些调整来帮助他们。
- 不要把自己局限于只申请那些公开承诺多元化的组织。缺乏宣传并不意味着他们不是包容的雇主。让你的申请基于现有的机会，以及这些机会如何与你自己的技能和兴趣相匹配。
有许多组织为那些在工作中因这样或那样的原因感到受到歧视的学生和毕业生提供机会。我们试图列出最相关的组织，这些组织要么刊登工作经验，要么刊登实际职位空缺，要么刊登相关建议。如果你遇到其他你认为有用的，请告诉我们。
残疾支持
包容性的支持