行政支持实践社区

行政支持实践社区（ESCoP）于2016年秋季成立，旨在为专业和行政服务重组后新成立的行政支持角色提供支持。

Erin Cooper被聘为项目经理，负责监督执行支持实践社区的创建。艾琳汇集了我们的网络超过一百名成员的行政支持人员。它已经成为一个繁荣的社区，将白骑士和伦敦路校区各学院和部门的同事联系在一起。我们通过共享驱动器、微软团队、邮差列表、培训课程和定期会议来保持更新。随后，组织这一切的责任移交给了ESCoP管理团队的四位自愿成员：Kate Benyon、Daisy Croman、Eva van Herel和Immy Jakubek。

行政支持结构

行政支持通常有三个主要角色，包括：管理员、官员和经理。不过，在过去三年里，学校的办学方式有所多样化，以配合个别学校的需要和功能。每个员工承担的工作范围因地区而异，尽管提供高质量的专业行政支持是一个共同的目标。

ESCOP会议

我们定期举行生动的会议，其中充满了有用的信息，因此得到了高出席率的回报。通常约有40-50名同事出席，听取来自大学各地的演讲，并了解即将发生的变化和发展。

从一开始，经社理事会工作组就成为我们的声音在更高级别被听到的一种方式，同时确保流程有效和被理解。在需要时，我们改革或推出这样的小组，以跟上变化的步伐，并确保我们在需要时在谈判桌上有发言权。

我们社区的目的是提供一个支持网络，改进流程，发展员工，并使彼此在我们更广泛的工作领域内了解大学的变化和发展。