py1piw——职场心理学

模块供应商: Psychology
学分数： 20 [10 ECTS credits]
水平:4
教学用语： 秋天 term module
先决条件:
模块化的必备条件:
相关内容:
模块被排除在外:
目前从: 2023/4

模块召集人: Marat Zagidullin博士
电子邮件: m.zagidullin@reading.edu.my

模块类型：

概述模块描述：

本模块概述了心理学在工作场所的相关性和实用性。 学生将NBA投注[手机]俱乐部研究基于心理学学科的理论和方法如何应用于帮助理解工作和组织。

该模块由马来西亚雷丁大学提供。 UoRM Lead is Marat Zagidullin (m.zagidullin@reading.edu.my)

目的:

本模块旨在培养学生对心理学在工作场所中的作用的认识和理解。 学生将学习领导力、团队建设、工作压力和动机等主题的理论背景，同时获得必要的实践技能，包括促进小组活动和讨论。 学生将有机会在互动讲座和课堂外观察和应用他们的知识和技能。 该模块还为学生提供了一个批判性反思自己技能和表现的机会。

可评估的学习成果：

在本模块结束时，学生将能够：

• Critically reflect on and evaluate psychological theories and research  in relation to the workplace


• 展示对成功促进所需技术的理解


• 了解心理学知识如何用于影响工作场所的特定行为和整体表现

额外的结果:

形成性和总结性评估使学生能够讨论和反思他们的经历。 学生将把他们的心理学技能和知识转化为实际应用。

大纲内容:

本模块将涵盖的主题包括会议促进、培训和发展、团队建设、心理安全、选择和评估、领导力、工作压力、工作场所偏见和动机。

全局上下文:

本模块将考虑NBA投注[手机]俱乐部研究的全球背景及其方法，旨在提高学生对工作场所心理学如何与环境相结合的理解。

教学方法简述：

• 互动讲座和技能练习课程


• 阅读推荐的文本和期刊文章


• 完成一项课堂指导任务


• 完成一份关于个人技能和经验的反思报告

联系时间:

	秋天	春天	夏天
讲座	10		2
实践课程和工作坊	16
引导自主学习：
更广泛的阅读（独立）	20
更广泛的阅读（指导）	16
课前准备	4
其他	92
准备实践报告	20
小组学习任务	20
按学期划分的总学时	198	0	2
模块总学时	200

总结性考核方法：

方法	百分比
笔试	60
报告	40

总结性评核-考试：

夏季学期，学生将参加一小时的多项选择题考试，这将评估他们对讲座内容的理解程度（60%）。

总结性评估-课程作业和课堂测试：

学生还将完成一份关于使用讲座中涵盖的技能的反思报告（40%）。

形成性评价方法：

学生将会收到同学和教职员对他们的促进活动的反馈。

逾期提交的处罚：

支助中心将对逾期提交的工作实行下列处罚：

• 在原定截止日期（或任何正式同意的延期截止日期）之后提交的作业：截止日期后的每个工作日（或其中的一部分）将从该作业的总分数中扣除10%的分数，最多可达五个工作日；
• 如果作品在原始截止日期（或任何正式同意的截止日期延长）后超过五个工作日提交：将记录零分。

The University policy statement on penalties for late submission can be found at: /cqsd/-/media/project/functions/cqsd/documents/cqsd-old-site-documents/penaltiesforlatesubmission.pdf
You are strongly advised to ensure that coursework is submitted by the relevant deadline. 您应该注意，建议在未完成状态下提交作业，而不是没有提交任何作业。

通过考试的评估要求：

总体得分为40%。

重新安排:

重新评估是通过书面作业。

额外费用（适用时指定）：

N /一个

最后更新: 2023年10月17日