ap3a64 -人力资源管理

模块供应商: Agriculture
学分数： 10 [5 ECTS credits]
水平:6
教学用语： 春天 term module
先决条件:
模块化的必备条件:
相关内容:
模块被排除在外:
目前从: 2023/4

模块召集人: 丽贝卡·杰罗姆女士
电子邮件: r.m.jerrome@reading.ac.uk

模块类型：

概述模块描述：

了解人力资源管理及其主要原则、组成部分和流程，例如：人力资源管理在成功管理中的作用以及它与其他资源管理的区别； 主要的动机和行为理论及其对员工激励的价值； 团队角色和组成； 招聘新工作人员的适当程序； 员工培训和发展； 员工评估; 绩效管理; 有效代表团; 还有劳动法。 在课堂上通过讲座、小组和个人练习来学习。 这个模块对那些渴望在早期职业生涯中管理工作人员的人特别重要。

目的:
本模块旨在帮助那些将在早期职业生涯中管理员工的人了解人力资源管理、其主要原则、组成部分和流程。

可评估的学习成果：
本单元结束时，学生将能够：
- Describe and appreciate the role of human resource management in successful management and how it differs from the management of other resources
- Explain the main motivation and behavioural theories and assess their value to the motivation of staff
- Develop appropriate reward systems
- Select effective teams on the basis of an understanding of team roles adopted by people
- Describe appropriate procedures for the recruitment and selection of new staff
- Develop a staff training and development programme for a position in an organisation
- Explain the role of staff appraisal and factors influencing its success
- Apply theories to evaluate appropriate ways of managing performance in staff and engaging employees.
- Describe and assess the factors that make for effective delegation
- Understand how the key areas of employment law affect employers

额外的结果:
学生将增强他们对自己的动机和改善自己的时间管理方法的理解。

大纲内容:
The lecture content covers:
1. The functions of management and exploring human resource management
2. Behavioural theories and their application to motivation and the design of payment systems
3. The use of Belbin’s concept of team roles and other psychological tests for personal assessment and achieving high-performance teams
4. Recruitment and selection, including planning selection assessment days
5. Delegation
6. 工作人员 training and development
7. 工作人员 appraisal and performance management
8. 雇主的法律责任及其对管理人员的实际影响

教学方法简述：
该模块包括课堂nba投注、小组练习和个人练习。

联系时间:

	秋天	春天	夏天
讲座		15
实践课程和工作坊		3
引导自主学习：		82
按学期划分的总学时		100
模块总学时	100

总结性考核方法：

方法	百分比
笔试	70
由学校管理的班级考试	30

总结性评核-考试：
一份两小时的试卷，要求回答四道题中的两道。

总结性评估-课程作业和课堂测试：
有两个选择题测试，各占模块分数的15%。 一次测试在强化周之后，另一次在最后一次nba投注期间。

形成性评价方法：

逾期提交的处罚：

支助中心将对逾期提交的工作实行下列处罚：

• 在原定截止日期（或任何正式同意的延期截止日期）之后提交的作业：截止日期后的每个工作日（或其中的一部分）将从该作业的总分数中扣除10%的分数，最多可达五个工作日；
• 如果作品在原始截止日期（或任何正式同意的截止日期延长）后超过五个工作日提交：将记录零分。

The University policy statement on penalties for late submission can be found at: /cqsd/-/media/project/functions/cqsd/documents/cqsd-old-site-documents/penaltiesforlatesubmission.pdf
You are strongly advised to ensure that coursework is submitted by the relevant deadline. 您应该注意，建议在未完成状态下提交作业，而不是没有提交任何作业。

通过考试的评估要求：
总体得分为40%。

重新安排:
八月/九月复验

额外费用（适用时指定）：

1) Required text books:  None

2) Specialist equipment or materials:  None

3) Specialist clothing, footwear or headgear:  None

4) Printing and binding:  None

5) Computers and devices with a particular specification:  None

6) Travel, accommodation and subsistence:  None

最后更新: 2023年3月30日