py3mpo -组织中的动机和绩效
模块供应商: Psychology
学分数： 10 [5 ECTS credits]
水平:6
教学用语： 春天 term module
先决条件:
模块化的必备条件:
相关内容:
模块被排除在外:
目前从: 2021/2
模块召集人: 阿曼达·布兰森博士
电子邮件: A.Branson@reading.ac.uk
模块类型：
概述模块描述：
PY3MPO：组织中的动机和绩效
目的:
本模块的目的是：让学生了解在工作环境中用于衡量动机和绩效的概念和方法； 探讨工作动机的主要理论和影响工作动机的干预措施； 同时培养对工作场所中动机和绩效之间关系的理解。
可评估的学习成果：
By the end of the module students will be able to
1.Appraise key theoretical explanations for motivation at work, with critical reference to the literature
2. 批判性地评估工作场所中影响动机和表现的因素
额外的结果:
- 分析能力：搜集相关信息，评估，批评，决策，解决问题
- 沟通技巧：口头和书面
- Organisational skills: planning, prioritising, storing & using information
大纲内容:
该模块包括七个两小时的研讨会。 该模块将向你介绍不同的理论，解释驱动个人在工作中以某种方式行事的因素，以及刺激和维持这种行为的因素。 The module starts with a general overview of the concepts of motivation at work, performance and the relationship between these variables, and goes on to critically examine well-established motivation theories and issues faced in the measurement of both motivation and pe rformance. 将探讨旨在提高动机和绩效的一些关键干预措施的证据，例如工作设计和薪酬的作用。
教学方法简述：
该模块将结合讲座，互动活动，以及小型和大型小组讨论来探索工作背景下的动机和表现。 以团队为基础的学习方法将在整个课程的间隔中应用，要求学生在研讨会之前进行阅读，并参与以团队为基础的讨论和解决问题的活动。
| 秋天 | 春天 | 夏天 | |
| 研讨会 | 14 | 1 | |
| 引导自主学习： | 85 | ||
| 按学期划分的总学时 | 0 | ||
| 模块总学时 | One hundred. |
| 方法 | 百分比 |
| 笔试 | 75 |
| 书面作业，包括论文 | 25 |
总结性评核-考试：
一个1.5小时的夏季考试将要求学生回答一个关于该模块所涵盖主题的文章问题（75%）
总结性评估-课程作业和课堂测试：
一篇2000字的文章（25%）。
形成性评价方法：
学生有机会向模块召集人提供最多两篇论文计划，以供评论和反馈，为考试做准备。
逾期提交的处罚：
支助中心将对逾期提交的工作实行下列处罚：
- 在原定截止日期（或任何正式同意的延期截止日期）之后提交的作业：截止日期后的每个工作日（或其中的一部分）将从该作业的总分数中扣除10%的分数，最多可达五个工作日；
- 如果作品在原始截止日期（或任何正式同意的截止日期延长）后超过五个工作日提交：将记录零分。
You are strongly advised to ensure that coursework is submitted by the relevant deadline. 您应该注意，建议在未完成状态下提交作业，而不是没有提交任何作业。
通过考试的评估要求：
总体得分至少为40%
重新安排:
8月/ 9月复试
额外费用（适用时指定）：
1) Required text books:
2) Specialist equipment or materials:
3) Specialist clothing, footwear or headgear:
4) Printing and binding:
5) Computers and devices with a particular specification:
6) Travel, accommodation and subsistence:
最后更新: 2021年4月29日
本模块描述中包含的信息不构成学生合同的任何部分。